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공지사항
제4차 인턴직 채용공고(공동채용)
  • 작성일시2022-01-27 09:03
  • 조회수3,230

한국환경연구원

인턴 채용 공고

 

한국환경연구원은 환경과 관련된 정책 및 기술의 연구개발과 환경영향평가의 전문성, 공정성 제고를 통하여 환경문제의 예방과 해결에 기여함을 목적으로 설립되었습니다.

20220127

한국환경연구원 원장

 

 

1. 채용분야 및 인원

 

채용구분

직종

채용인원

직무내용

채용기간

체험형

청년인턴

(계약직)

일반경쟁

일반행정

1

기획 및 예산업무 지원

채용일로부터 6개월

 

2. 지원자격 및 우대사항

채용구분

지원자격

체험형

청년인턴

지원자격

국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자

청년고용촉진특별법 시행령 제2조에 따른 청년에 해당하는 자(15세 이상 34세 이하, 채용공고 마감일 기준)

남자의 경우 병역필 또는 면제자

학사학위 취득자 이상 또는 취득예정자로서, 직무 관련 지식 또는 경험을 보유한 자(전공무관)

임용일로부터 현업 전일 근무가 가능한 자

우대사항

한글 및 MS오피스(엑셀 등) 등을 이용한 문서 및 자료의 구축과 활용에 능숙한 자

가점사항

국민기초생활보장법 제2조제211호의 규정에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위계층에 속한자, 한부모가족지원법 제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모가족(접수마감일 기준 유효하게 등록된 자)

국가보훈대상자(접수마감일 기준 유효하게 등록된 자)

장애인(접수마감일 기준 유효하게 등록된 자)

비수도권·세종시 지역인재(학부기준)

 

3. 전형절차 및 일정

 

. 전형절차

1차 전형(서류심사) 2차 전형(면접) 최종합격통보

 

. 선발일정

전형단계

심사기준 및 배수

일정

1

(서류심사)

교육사항(30), 경력·경험사항(40), 발전가능성(자기소개서 등)(40)

가산점(3~10)

2월 셋째 주

2

(면접)

전문지식(30), 적성(20), 발전가능성 및 활용성(30), 구성원으로서의 자질 및 태도(20)

가산점(5~10)

2월 넷째 주

합격자 발표

-

228

(예정)

임용

-

3월 초

 

4. 지원서 접수 및 제출서류

 

. 접수기간 : 2022. 01. 27.() 17:00 ~ 02. 11.() 17:00

 

. 접수방법 : 공동채용 시스템을 통한 온라인 접수(http://kei.saramin.co.kr)

 

. 문 의 처 : 채용 홈페이지 Q&A게시판 문의

 

. 단계별 제출서류

전형단계

제출서류

비고

지원서 제출 시

온라인 지원서 (개인정보 제공 및 이용 동의 포함)

가점사항 증빙자료(해당자에 한함)

온라인 채용시스템 입력 및 파일첨부

면접대상자

(공통)

최종학력 졸업증명서 1

(해당자)

최종학력 성적증명서(교육사항 기재한 자)

경력증명서 각 1

자격증 및 공인어학시험 성적표(TOEFL, TOEIC, TEPS)

국가기초생활수급자 등 증명서

국가보훈대상자, 장애인 관련 증명서 1.

서류합격 후

서류 제출

 

5. 근무조건

 

. 직 급 : 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸하는 체험형 인턴

 

. 근무기간 : 채용일로부터 채용일로부터 6개월

예산 상황에 따라 근무기간은 단축 또는 연장 될 수 있음

 

. : 학사급(82,000/), 석사급(87,000/)

 

. 근무장소 : 세종특별자치시 시청대로 370 세종국책연구단지 B(과학인프라동) 한국환경연구원

 

. 근무시간 : 5, 18시간 (09:00~18:00, 점심시간 12:00~13:00)

 

. 기 타 : 4대 보험 가입, 시간 외 근무수당, 교육훈련비 지원 등

 

6. 기타사항

 

. 제출서류에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

 

. 응시원서, 자기소개서 등에 출신지역, 가족관계, 학교명 등 인적사항 포함 시 불이익이 있을 수 있습니다.

 

. 제출서류나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다.

 

. 서류 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

 

. 합격자 선발 후 임용 포기 또는 합격 취소의 경우와 근무 중 1개월 이내에 본인의 원에 의해 자진 사퇴하여 결원이 발생 경우에는 2차 심사(면접전형) 응시자 중 차 하위 득점자 순으로 추가 채용할 수 있습니다.

 

. 본원에서 정부 청년인턴으로 재직한 자(근무기간 평가 결과를 고려)는 내부 규정에 따라 본원 정규직(무기계약직) 채용시, 서류전형에서 가산점을 부여할 수 있습니다.

. (채용서류의 반환) 관계법령에 의거하여 전체 채용 일정이 종료된 이후 응시자가 제출한 서류에 대하여 반환을 청구할 경우 절차에 따라 반환 가능

, 홈페이지로 제출된 채용서류, 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 채용서류는 반환대상에서 제외

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